Vi har haft drygt 550 stycken sökande studenter. När man sökt har man valt 5 stycken företag. Precis som det stod på enkäten där ni fyllde i vilka företag ni ville träffa var det viktigt att fylla CV:t på cv-databasen ordentligt. Det är efter dessa uppgifter vi har matchat studenterna mot företagen, och inte eventuellt uppladdade CV:n. Vi har gjort ett utdrag från CV-databasen och har då fått ett Excel ark med alla studenter och dess uppgifter från CV-databasen.
Det är tråkigt om ni känner er förfördelade men vi kan försäkra att arbetet med att matcha karriärsamtal skett på ett rättvist sätt. Förra året var det mer slumpen som avgjorde om man fick karriärsamtal eller inte. För att förbättra chanserna till bra karriärsamtal har vi därför inför detta år infört följande tillvägagångssätt:
Företag som valt ut studenter själva:
Alla företag har haft många sökande, upp till 300 stycken på de allra populäraste. Företagen har valt ett max antal CV:n de är villiga att läsa igenom. Har det varit fler studenter som sökt än det max antal som företaget har angett har vi gått vidare till företagets första kriterie. Dessa kan vara t ex Inriktning, Examensår, VG-kvot, Utlandserfarenhet, Extrajobb vid sidan av studierna, Studentengagemang, Dubbel examen och Språkkunskaper. Företagen har då rangordnat de kriterier som de tycker är väsentliga för att vi skulle kunna få ner antalet sökande till deras max antal CV:n. Det vi har börjat med då är att sortera ut studenter efter företagens kriterier för att komma ner till detta max antal. Därefter har dessa kvarstående studenters CV:n skickats till företagen som sedan gjort ett urval utifrån denna grupp. Hur företagen sedan valt ut kan vi tyvärr inte svara på.
Företag som ej valt ut studenter själva:
De företag som ej varit intresserade av att välja ut studenter själva har valt de kriterier de tycker är relevanta och rangordnat dessa. Sedan har vi matchat studenterna efter dessa kriterier.
Informationen som använts vid matchningen
Informationen i CV-databasen tillsammans med det extra formulär där studenterna ombes fylla ibland annat vilka företag ni föredrar ligger till grund för matchningen mot de kriterier som företagen valt. Precis som framgått i all information har matchningen skett efter de uppgifter som finns i CV-databasen.
Ej oändliga resurser till matchningsprocessen
Vi har tyvärr inga resurser till att läsa igenom allas uppladdade CV:n, uppladdade personliga brev, uppladdade rekommendationsbrev eller liknande. Det var 550 studenter som sökte och alla valde 5 företag. Sammanlagt blir detta ca 2750 individuella bedömningar. Skulle vi läst igenom allt material hade detta varit ett mycket omfattande arbete som vi inte hunnit bli färdiga med under denna termin. Detta är ett studentengagemang och något vi gör på fritiden. Vi kan dock garantera att vi varit väldigt noggranna när vi matchat studenterna efter företagens kriterier och vi har inte kollat på studenternas namn när vi gjort detta. Självklart kan vi ha gjort fel eftersom det är människor som skött matchningen och vi ber i så fall om ursäkt för detta. Hade vi haft resurser till det hade vi kunnat anlita ett företag till att göra jobbet eller anställt någon på heltid som skötte matchningen. Detta är dock mycket dyrt och inget vi kommer göra i framtiden heller.
Vi vill dock poängtera att det är endast karriärsamtalen som matchningen rör. Ni kan fortfarande träffa alla företag på mässan ut och diskutera karriärmöjligheter med företagen. Företagen är naturligtvis intresserade av att ta in duktiga studenter oavsett om de får tag i dem via karriärsamtalen eller via mässan. Det är inte ens hälften av alla företag som har karriärsamtal och de som har karriärsamtal har ofta bara en representant i karriärsamtalsrummet medan de har 4-5 stycken på mässan totalt. Det är alltså på mässan de lägger störst fokus på.
Formuläret hittar du här